۰٫۶۵

۱٫۰۲

۱٫۸۱

۱

۴

در نمودار‌ ۴-۹ هیستوگرام متغیر خلاقیت کارکنان نشان داده شده است.
نمودار ۴-۹: نمودار میله ای متغیر خلاقیت کارکنان
۴-۳) بررسی فرضیه های تحقیق:
به منظور بررسی فرضیه‌ها در این تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. بر اساس تعریف عملیاتی متغیرها، از آنجایی که میانگین نمرات بدست آمده از سوالات به منظور بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شدند و از آنجایی که میانگین فوق دارای مقیاس فاصله ای است بنابراین می توان از ضریب همبستگی پیرسون استفاده نمود. برای این منظور در ابتدا بر اساس تعریف عملیاتی متغیرها، سوالات مربوط به هر متغیر ترکیب و به منظور استفاده در روش همبستگی تهیه شدند. در ادامه نتایج استفاده از روش فوق آورده شده است.

فرضیه اول: بین پیچیدگی شغل و خلاقیت کارکنان خط مقدم شعب بانک صادرات شهر رشت رابطه معنادار وجود دارد.
H₀: بین پیچیدگی شغل و خلاقیت کارکنان خط مقدم رابطه معنادار وجود ندارد.
H₁: بین پیچیدگی شغل و خلاقیت کارکنان خط مقدم رابطه معنادار وجود دارد.
در جداول ۴-۷، نتایج تحلیل همبستگی بین پیچیدگی شغل و خلاقیت کارکنان خط مقدم نشان داده شده است.
جدول ۴-۷) همبستگی پیرسون فرضیه اول

متغیرها

نتیجه آزمون پیرسون

متغیر مستقل

متغیر وابسته

سطح خطا ()

p-value

ضریب همبستگی ®

پیچپیدگی شغل

خلاقیت کارکنان

۰٫۰۱

۰٫۰۰۰

۰٫۴۴۷

**P<0.01
با توجه به نتایج بدست آمده از جدول فوق، می توان گفت که با اطمینان ۹۹% و سطح خطای کوچکتر از ۱% فرض H₀ رد و فرض H₁ پذیرفته می شود. بنابراین، بین پیچیدگی شغل و خلاقیت کارکنان خط مقدم رابطه معنادار وجود دارد. در نتیجه فرضیه فوق تائید می شود. از طرفی مقدار این رابطه برابر ۰٫۴۴۷ ، بطور مستقیم (مثبت) می باشد.
فرضیه دوم: بین رابطه با سرپرست و خلاقیت کارکنان خط مقدم شعب بانک صادرات شهر رشت رابطه معنادار وجود دارد.
H₀: بین رابطه با سرپرست و خلاقیت کارکنان خط مقدم رابطه معنادار وجود ندارد.
H₁: بین رابطه با سرپرست و خلاقیت کارکنان خط مقدم رابطه معنادار وجود دارد.
در جداول ۴-۸، نتایج تحلیل همبستگی بین متغیر رابطه با سرپرست و خلاقیت کارکنان خط مقدم داده شده است.
جدول ۴-۸) همبستگی پیرسون فرضیه دوم

متغیرها