مخدر (مورد مطالعه استان چهارمحال و بختیاری در سال 92) می‌باشد.
روش تحقیق: پژوهش حاضر از نظر نوع «توصیفی تحلیلی» و از نظر هدف «کاربردی» است. با توجه به ویژگی موضوع مورد بررسی در این پژوهش از روش پیمایشی استفاده می‌شود. لذا نتیجه تحقیقات حاکیست بین ابعاد ساختاری، ابعاد رفتاری و ابعاد زمینه‌ای مدیریت جهادی و پیشگیری از قاچاق مواد مخدر در استان چهار محال و بختیاری درسال 92 رابطه معناداری وجود دارد.
واژگان کلیدی: مدیریت جهادی، ابعاد ساختاری، ابعاد رفتاری، ابعاد زمینه‌ای، قاچاق، مواد مخدر.


فهرست مطالب
چکیده: ج‌
فصل اول: کلیات تحقیق 1
1-1-مقدمه: 2
1-2-بیان مسئله: 5
1-3- اهمیت و ضرورت: 6
1-4-انگیزه و اهداف تحقیق: 8
1-4-1-هدف اصلی: 8
1-4-2-اهداف فرعی: 8
1-5-سوالات تحقیق: 8
1-5-1-سوال اصلی: 8
1-5-2-سوالات فرعی: 8
1-6-فرضیه های تحقیق: 9
1-6-1-فرضیه اصلی: 9
1-6-2-فرضیه های فرعی: 9
1-7- کاربردهایی متصوره از تحقیق: 9
1-8- قلمرو تحقیق 10
1-8-1- قلمرو مکانی 10
1-8-2- قلمرو زمانی 10
1-9-تعاریف نظری وعملیاتی واژگان: 10
1-9-1- تعریف نظری زمینه: 10
1-9-2-تعریف عملیاتی زمینه: 11
1-9-3- تعریف نظری ساختار: 11
1-9-4-تعریف عملیاتی ساختار: 11
1-9-5- بعد نظری رفتار: 11
1-9-6-تعریف عملیاتی رفتار: 11
1-10-ساختار و سازماندهی تحقیق: 11
1-11-خلاصه فصل اول: 12
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق 13
2-1-مقدمه: 14
2-2-مبانی‌نظری تحقیق: 14
2-3-مدیریت جهادی 15
2-3-1-تعریف مدیریت: 16
2-3-2-مفهوم مدیریت جهادی: 17
2-4-نظریه صاحب نظران علمی در باب مفهوم مدیریت جهادی: 19
2-5-ویژگی‌های یك تشكل ارزشی اسلامی 21
2-6-وجدان کاری و مدیریت جهادی 23
2-7-مدیریت جهادی و شاخص‌های(نمایانگرها، معرف‌ها) وجدان کاری 25
2-8-شاخص‌های (نمایانگرها، معرف ها و علایم) وجدان کاری: 26
2-10-شاخص های ( نمایانگر ها ،معرف ها و علایم ) ضعف وجدان کاری 28
2-11-شناخت معیارهاى وجدان كارى 29
2-11-1- آسیب‏شناسى سازمانى 29
2-11-2- تصحیح معایب و پیگیرى اصلاحات 30
2-12-روش ایجاد وجدان كارى 30
2-12-1- شكل گیرى وجدان كارى در مدیران 31
2-12-2- شكل‏گیرى وجدان كارى در سازمان 33
2-13-راهکارهای عملی تقویت وجدان كاری درمدیران جهادی 35
2-13-1- احترام به انسان و اندیشه‌های والای او: 35
2-13-2-پرورش روحیه و نگرش خوش‌بینانه و مثبت‌گرا نسبت به انسان و اعمال او: 36
2-11-3- مشاركت عمومی مدیران در فرآیند تصمیم‌گیری: 36
2-13-4- آموزش: 36
2-13-5- به كار‌گیری مكانیزم‌های خود انگیزشی: 37
2-13-6- توجه به امنیت شغلی افراد در سازمان: 37
2-13-7- به كارگماری و ارجاع مشاغل سازمانی متناسب با نیازها، استعدادها و توانایی‌های نیروی كار. 37
2-13-8- تدوین مقررات و ضوابط سازمانی: 38
2-13-9- ارزیابی عملكرد مدیران 38
2-14-تفاوت مدیریت جهادی با شیوه های تکنوکراتی : 38
2-14-1-الگوی مدیریت جهادی : 39
2-14-2-فرهنگ مدیریت جهادی 39
2-14-3-ابعاد و مولفه های مدیریت جهادی : 40
2-15-پیدایش وشکل گیری فرهنگ جهادی: 41
2-15-1-ویژگیهای فرهنگ جهادی شاخص‌ها 41
2-15-2-ایمان واعتقاد دین مداری 42
2-15-3-ولایت محوری 42
2-15-4-اخلاص 42
2-15-5-انعطاف پذیری 42
2-15-6-همه باهم بودن 43
2-15-7-خدمتگزاری 43
2-15-8-کارمضاعف 43
2-15-9-همت مضاعف 44
2-15-10-فروتنی 44
2-15-11-نوآوری و خلاقیت 44
2-15-12-کار با مهر 45
2-15-13-مسئولیت پذیری: 45
2-15-14-شجاعت وجسارت 45
2-15-15-پویایی و بالندگی 45
2-15-16-روحیه قناعت و ساده زیستی 46
2-15-17-خودباوری 46
2-16-ویژگیهای مدیریت جهادی: 46
2-16-1-اصل اعتماد متقابل 46
2-16-2-اصل انعطاف پذیری 47
2-16-3-اصل عدم تمرکز وتوزیع اختیارات 47
2-16-4-اصل شور و مشورت و مدیریت مبتنی برمشارکت 47
2-16-5-اصل نقد و انتقاد سازنده و صداقت و صراحت در اظهار نظرها 48
2-16-6-اصل تعالی انسانی 48
2-16-7-اصل شایسته سالاری 48
2-16-8-اصل تکریم ارباب رجوع 49
2-17-گامهای اساسی در جهت توسعه و نهادینه کردن فرهنگ و مدیریت جهادی: 49
2-17-1-گذر از آهنگ جهادی به فرهنگ جهادی 49
2-17-2-جهاد اکبر و جهاد بانفس 50
2-18-راهکارهای توسعه و ترویج فرهنگ مدیریت جهادی از منظر امام خمینی(ره): 50
2-19-راهکارهای ترویج و نهادینه کردن فرهنگ و مدیریت جهادی از منظرمقام معظم رهبری 51
2-20-نقش مدیران جهادی در بسط وگسترش فرهنگ ومدیریت جهادی درسازمانها: 52
2-21-مفهوم قاچاق: 54
2-21-1-مفهوم لغوی قاچاق: 55
2-21-2-مفهوم حقوقی قاچاق: 55
2-21-3-مفهوم انواع موادمخدر درایران: 56
2-21-4-طبقه بندی انواع مواد مخدر : 57
2-22-علل گرایش به قاچاق موادمخدر: 61
2-21-پیشگیری و انواع آن: 66
2-21-1-انواع پیشگیری: 67
2-22-پیشینه تحقیق: 69
2-23-چهارچوب نظری تحقیق: 72
2-23-1-الگوی تحلیلی: 72
2-23-2-الگوی مفهومی تحقیق: 74
2-24-خلاصه فصل دوم: 75
فصل سوم: روش تحقیق 76
3-1-مقدمه: 77
3-2- نوع و روش تحقیق 77
3-2- جامعه آماری و نمونه 78
3-2-1- جمعیت آماری 78
3-2-2- جامعه نمونه آماری 78
3-2-4- ابزار و روش گردآوری اطلاعات 78
3-3-روایی و پایایی تحقیق 79
3-3-1- روایی ابزار سنجش 79
3-3-2- پایایی ابزار سنجش 80
3-3-3- شیوه اجرا و تحلیل داده ها: 80
3-3-3-1-شیوه اجرا: 80
3-3-3-2- واحد تحلیل 82
3-3-5- روش‌ها و تکنیک‌‌های آماری 82
3-4- شناسایی متغیرها 83
3-4-1- متغیر وابسته 83
3-4-2- متغیر مستقل 83
3-4-3-ابعاد این متغیرها عبارتند از: 83
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها 85
4-2-تحلیل توصیفی داده ها 87
4-2-1- سن کارکنان پلیس پیشگیری 87
4-2-2- سن کارشناسان پلیس مبارزه با مواد مخدر 89
4-2-3- تحصیلات کارکنان پلیس پیشگیری 91
4-2-4-تحصیلات کارشناسان مبارزه با مواد مخدر 93
4-2-5-سابقه خدمت کارکنان پلیس پیشگیری 95
4-2-6-سابقه خدمت کارشناسان مبارزه با مواد مخدر 97
4-3-تحلیل استنباطی داده‌ها 99
4-4-آمار استنباطی 130
4-5-خلاصه فصل چهارم: 139
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها 140
5-1-مقدمه: 141
5-2- نتیجه‌گیری 141
5-2-1-فرضیه اول 142
5-2-2 فرضیه دوم 142
5-2-3 فرضیه سوم 142
5-2-4 فرضیه چهارم 143
5-3-نتیجه گیری کلی 143
5-4-محدودیت‌های تحقیق: 145
5-5-پیشنهادها 145
5-5-1-پیشنهادهای برگرفته از تحقیق 145
5-5-2- پیشنهادات پژوهشی: 146
منابع و مآخذ: 147
Abstract: 157

فهرست جدول‌ها
جدول 4-6 97
جدول 4-7 99
جدول 4-8 100
جدول 4-9 100
جدول 4-10 101
جدول 4-11 102
جدول 4-12 102
جدول4-13 103
 

/>جدول4-14 104
جدول4-15 104
جدول4-16 105
جدول4- 17 106
جدول4- 18 106
جدول4- 19 107


فصل اول: کلیات تحقیق

1-1-مقدمه:
امروزه پدیده قاچاق موادمخدر وجرایم مرتبط باآن به یکی ازمعضلات اساسی برای بسیاری ازکشورها تبدبل گشته است ویژگی سازمان یافتگی وفراملی بودن این جرائم موجب شده هیچ کشوری نتواند خود را ازعواقب زیانبار آن مصون بماند کشور ما به لحاظ جغرافیایی درمجاورت بزرگترین کانون تولید مواد افیونی (افغانستان)قرار دارد وازطرف دیگرکشور ما بیشترین زندانیان موادمخدر رادارد که خود این امر معضلات اقتصادی،سیاسی،اجتماعی وامنیتی یدنبال دارد. یکی دیگر ازمعضلات قاجاق مواد مخدر اختلال درنظام پولی کشور است بدین معنی که پول باد آورده درمسیر تجارت مواد مخدر قرارمی گیرد ومتقابلا سود حاصله ارآن مجددا وارد چرخه معامله قانونی می گردد تاتطهیرگردد(کنگره موادمخدر؛ 120،1375)
باتوجه به بحثی که امروزه درپیشگیری مورد توجه قرا ر گرفته وآن پیشگیری براساس پلیس جامعه محور که این پلیس دارای ویژیگیهای متعدد ازجمله 1.بعنوان یک فلسفه وراهبرد مطرح است2.اجرای راهبرد رویکرد جامعه محوری پلیس نیازمند مشارکت همه کارکنان است3.لزوم جلب همکاری شهروندان 4.حمایت ازگروههای آسیب پذیر 5.ارجنس مردم بودن و…(نوروزی، بارانی، سرکشیکیان؛1390؛95)
باتوجه به رویکرد پلیس جامعه محور وتطابق این رویکردها بابسیاری ازمولفه های فرهنگ جهادی ازطرفی احساس نیاز جامعه ازپلیس درحوزه پیشگیری اجتماعی باتوجه به تعامل صحیح بامردم وسایرسازمانها لازم است رویکردی جدید دراین رمینه اتخاذ گردد وباتوجه بعد مکانی انجام این تحقیق دراستان چهارمحال وبختیاری كه گرچه در نظر اول از استانهای كوچك وكمتر آلوده به نظر می رسد لكن در سالهای اخیر به مسیر عبور محموله های موادمخدراز مسیر استانهای فارس وكهكیلویه وبویر احمد به طرف استانهای اصفهان ولرستان وغرب كشور گردیده است كه كشفیات سالهای اخیر در ورودیهای این استان از مسیر یاسوج وشهرضا گواه این مدعاست. مدیریت جهادی هنرانجام دادن کاربابیشترین بازده وکمترین امکانات واستفاده حداکثری ازتوان انسانی وابزاری یرای رسیدن به مقصود است ومحصول خلاقیت ونوآوری جوانانی بوده که بادوبال علم وایمان فزهنگ جدیدی درکشورپایه گذاری نمودند فرهنگ جهادی شاید ابتدا بصورت خودجوش بوجود آمده باشد لیکن درادامه بایستی پروریده وگسترش یابد وبا مبانی علمی سازش پیداکند به ابن دلیل که مانند تمام فرهنگها ومکاتب دارای آسیب پذیری هایی می باشدکه اگر دقت ودرایت لازم صورت نگیرد راه افول رادرپیش خواهد گرفت واین خطرشدیداً این مکاتب نوپاراتهدیدمی کند. علی هذا یکی از وظایف اصلی وخطیر پلیس که مورد انتظار جامعه نیز می باشد مبارزه همه جانبه باقاچاق موادمخدرکه بعد از قاچاق سلاح سودآورترین وبزرگترین تجارت غیرقانونی رابه خود اختصاص داده است به طوری که درآمد حاصل ازقاچاق غیرقانونی موادمخدر بین 300 تا400 میلیاردریال تخمین زده میشود و جمهوری اسلامی ایران به دلیل برخورداری ازسیاستهای روشن وانسان دوستانه بطور مداوم باعبورو ترانزیت مواد مخدرازخاک خود به سمت دیگر نقاط دنیا ازجمله اروپا مخالفت ومبارزه نموده ومی نمایدوازآنجا که استان چهارمحال وبختیاری یکی از استانهای کشور می باشدوبعنوان چهارراهی درمیانه کشوردر سرراه شمال به حنوب وغرب به شرق قرار گرفته وقاچاقچیان مواد مخدر به هر روی ناچاراً ازاین استان عبور نمایندلازم است بانگرشی نوبه امر مبارزه بامواد مخدر دراین استان پرداخته شود کمااین که درزمان فعلی وقبل نیز تلاشهای بسیاری انجام شده که نبایستی این تلاشها را ازنظر دور داشت لیکن دیدن چهره شهرها وحضور معتادین درمحله ها وکوی وبرزن این تلاشها را کمرنگ جلوه می دهد که ضرورت دارد باهمکاری دیگر دستگاههای مرتبط بصورت جدی وارد عمل گردیده وطرحی نو درانداخت. با توجه به مطالب ذکر شده این تحقیق برآن است که تاثیر مولفه های اصلی ومرتبط با مدیریت جهادی از سه بعد ساختاری،رفتاری و زمینه ای رادر امر پیشگیری از قاچاق مواد مخدر (منظور ما دراین تحقیق از پیشگیری ،پیشگیری وضعی است )در استان چهارمحال وبختیاری را بررسی کرده وخلاً های موجود دراین زمینه را تا حدی پوشش دهیم وبه یک دیدگاه جدید وکاربردی برسیم ومحقق در این تحقیق به دنبال جواب این سوال است که اجرا مدیریت جهادی چه تاًثیری در امر پیشگیری ازقاچاق مواد مخدر در استان چهار محال و بختیاری دارد.؟


1-2-بیان مسئله:
باتوجه به اینکه قاچاق مواد مخدر یک پدیده اجتماعی و تحت تاثیر عوامل مختلف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، محیطی و…گسترش یافته است و یکی از وظایف اصلی پلیس مبارزه باجرائم مختلف ازجمله قاچاق مواد مخدر می باشد و با فراگیرشدن قاچاق ومصرف مواد مخدر درجوامع این احساس بوجود آمده که پیامدهای منفی این پدیده شوم همه طبقات ولایه های جامعه رادربرگرفته است وهمچنین پیچیدگیها وگسترش روزافزون باندهای قاچاق مواد مخدر وبین الملی عمل کردن این باندها لازم است پلیس بعنوان یک نیروی موثردرپیشگیری ومبارزه باقاچاق مواد مخدررویکردهای جدیدی دراین زمینه تدوین وبکارگیری کند ولازمه ی این کار تغییررویکردهای فعلی بویژه درزمینه مدیریتی است.
بدون شك یكی از اركان اصلی درهرسازمان مدیریت درآن سازمان می باشد باتوجه به وجود فرهنگ اسلامی ودین رسمی كشور ما كه دین اسلام است مدیریت نیز در جامعه ما علاوه بر تاًسی از نظریات مدیران كلاسیك بایستی مهمترین ركن آن توجه به مبانی دین مبین اسلام باشد .ودر نظام اسلامی ما مشروعیت مدیریت ناشی از پیوندی است كه با امامت دارد هرگاه این رابطه قطع گردد كلیه حركت ها ، مشروعیت خودرا از دست میدهد آنچه بدان بایستی توجه گردد مشكل جامعه ما مشكل كمبودها نیست مشكل بعضی از مدیریت هاست واز آنجا كه مدیریت جهادی مدیریتی است كه با ظهور انقلاب اسلامی مطرح وعملی گردد ومورد تاكید امام (ره) ومقام معظم