= ۹۸٫۴۶ df=51 RMSEA=0.0045
۴-۶ تحلیل مدل مفهمومی پژوهش
شکل ۴-۷ بیان می‌کند که متغیرهای مدل مفهومی با مولفه های خود چه رابطه‌ای دارند. می‌توان چنین استنباط نمود که رضایت شغلی بیشتر تحت تاثیر رهبری تحول آفرین(تحولگرا) با نمره عاملی ۰٫۸۸ و سپس تحت تاثیر رهبری تبادلی با نمره ۰٫۵۹ است. همچنین فراموشی سازمانی هدفمند با نمره عاملی ۰٫۶۴ تابع رضایت شغلی است. مدل سازی معادلات ساختاری در قالب شکل ۴-۷ نمایش داده شده است، این شکل با بهره گرفتن از نرم افزار لیزرل بدست آمده است و ضریب استاندارد روابط میان متغیرها و مولفه های تحقیق را نشان می‌دهد.
= ۷۷٫۵۴ df=46 RMSEA=0.0016
شکل ۴-۷ آزمون فرضیه ها با استقاده از مدل سازی معادلات ساختاری (حالت استاندارد)
شکل ۴-۸ مقادیر t را برای معناداری مولفه های متغیر های مدل مفهومی تحقیق نشان می‌دهد. از آنجایی که تمامی مقادیر t بیشتر از ۱٫۹۶ می‌باشد، لذا مدل مفهومی تحقیق دارای معناداری می‌باشد.

= ۷۷٫۵۴ df=46 RMSEA=0.0016
شکل ۴-۸ مقادیر t برای معناداری متغیرها و مولفه های مدل مفهومی تحقیق
در این پایان‌نامه از تحلیل عامل تاییدی برای ارزیابی رابطه متغیرهای مستقل، میانجی و وابسته استفاده شد. در حقیقت تحلیل عاملی تاییدی شامل رگرسیون چندگانه، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی می‌باشد(هاسی و ایگان^[۱۲۲]، ۲۰۰۷).
۴-۷ آزمون فرضیه های پژوهش
به منظور آزمون فرضیات، ابتدا از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن با بهره گرفتن از نرم افزار spss ، جهت سنجش همبستگی بین متغیرها استفاده شد. سپس رابطه علی بین متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق، با بهره گرفتن از روش مدل سازی معادلات ساختاری، با کمک نرم‌افزار lisrel آزمون شد.این‌کار علاوه بر اینکه قدم نهایی تحلیل عاملی تأییدی است که پیش تر، روی مقیاس‌های سنجش تحقیق انجام گرفت، از طریق شاخص‌های برازش مدل، اعتبار مدل مفهومی پیشنهاد شده را نیز نشان می‌دهد.
جدول ۴-۱۴ خلاصه نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و نتیجه فرضیه مربوط را نمایش می‌دهد.
جدول ۴-۱۴ نتایج آزمون فرضیه ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری (حالت استاندارد)