دانلود متن کامل پایان نامه ارشد



جستجو


 



علوم اجتماعی – جامعه شناسی
علوم ارتباطات
عمران
مدیریت آموزشی و برنامه ریزی درسی
معماری و شهرسازی
مهندسی برق
مهندسی شیمی
مهندسی صنایع
مهندسی کامپیوتر
 

پایان نامه درباره قاعده ید//لزوم عسروحرج
 
: لزوم عسروحرج
عسر در لغت به معنای دشوار شدن،دشواری،تنگی و سختی و تنگدستی؛ وحرج یعنی تنگی و فشار و جای تنگ می باشد. نفی عسر و حرج خود یکی از قواعد مسلم فقهی است که در قرآن و احادیث هم از آن اسم برده شده است،به طوری که خداوند متعال در قرآن مجید می فرماید:«…ما جعل علیکم فی الدین من حرج …»- در مقام تکلیف بر شما مشقت و رنج ننهاده …-[1]

یکی از فقهای معاصر در اثبات دلالت ید و استیلاء بر مالکیت به قاعده عسر و حرج استناد نموده است.بدین توضیح که اگر اماره تصرف،دلیل مالکیت نباشد عسرو حرج شدیدی لازم می آید و موجب اختلال در امور دینی و دنیوی می گردد و برای مردم قابل تحمل نیست و به قول معروف سنگ روی سنگ بند نمی شود.«لم یستقر حجر علی حجر»[2]

در قوانین موضوعه کشورمان نیز قانون مدنی،به صراحت از عسر و حرج نام برده شده است چنانکه ماده 1130 قانون یاد شده می گوید:«در صورتیکه دوام زوجیت موجب عسر و حرج زوجه باشد،وی می تواندبه حاکم شرع مراجعه و تقاضای طلاق کند، چنانکه عسر و حرج مذکور در محکمه ثابت شود …»و در تبصره الحاقی آن آمده:« … به وجود آمدن وضعیتی که ادامه زندگی را برای زوجه با مشقت همراه ساخته و تحمل آن مشکل نباشد …» ویا در ماده 9 قانون روابط موجر و مستاجر مصوب 1362 آمده:«در مواردیکه دادگاه تخلیه ملک مورد اجاره را به لحاظ کمبود مسکن موجب عسر و حرج مستاجر بداند و معارض با عسر و حرج موجر نباشد، می تواند مهلتی برای مستاجر قرار بدهد.»

در اینجا سوال پیش می آید که اگر ید را دال بر مالکیت ذوالید ندانیم آیا برای مردم عسر و حرج پیش می آید یا نه؟ و اگر عسر و حرج پدید می آید آیا در همه موارد و همه جا یکسان است یا اینکه اگر ید دلیل مالکیت ذوالید نباشد، در بعضی زمانها و مکانها ممکن است موجب عسر و حرج شود و در برخی زمانها و مکانهای دیگر موجب عسر و حرج نشود؟

در پاسخ به سوال نخست به حدیث روایت شده از امام صادق(ع) استناد می کنیم، ایشان در قسمت اخیر روایت فرمودند:«لو لم یجز هذا لم یقم للمسلمین سوق»(یعنی اگر بنا باشد نسبت به مالکیت ذوالید شک کنیم و بگوییم احتمال دارد مالی که در دست اوست مال خودش نباشد، اختلال نظام و هرج و مرج پیش می آید و بازار مسلمین به هم می خورد) به همین جهت باید برای پرهیز از اختلال در بازار و اقتصاد جامعه ید را دلیل مالکیت ذوالید بدانیم. زیرا اگر ید و استیلاء را دلیل مالکیت ذوالید ندانیم و برای هر مورد بخواهیم دلیلی برای مالکیت ذوالید مطالبه کنیم دچار عسر و حرج شدید خواهیم شد. فرض کنیم برای مایحتاج روزمره از منزل خارج شویم و از هر فروشنده ای از نانوا و خوار و بار فروش گرفته تا قصاب و میوه فروش بایستی سند مالکیت مطالبه کنیم و یا خود آنان برای هر یک از کالاهایشان بایستی سند مالکیت جداگانه ای داشته باشند و ارائه نمایند و از طرف دیگر خریدار باید دلیل مالکیت ثمن را داشته باشد. بدیهی

 

است این امر برای هر کسی دشوار، بلکه بلکه غیر ممکن بوده و موجب عسر و حرج شدید است. بنابراین اگر ید را دلیل مالکیت ندانیم و دلیل دیگر بخواهیم، جامعه به هرج و مرج افتاده و موجب اضمحلال آن می شود.

در پاسخ به این پرسش که اگر ید را حجت ندانیم آیا در همه جا و همه وقت موجب عسر و حرج می شود یا در بعضی مکانها و زمانها این مشکل پیش می آید؟ باید گفت همانگونه که در پاسخ قبل اشاره شد، اگر ید دال بر مالکیت ذوالید نباشد در همه جا موجب عسر و حرج نمی شود، به طوری که امروزه در مورد اموال غیرمنقول می بینیم هرگاه کسی بخواهد آن اموال را خریداری نماید به صرف ید متصرف اکتفا نمی کند. بلکه، از او سند مالکیت می خواهد و سپس با عنایت به قوانین و مقررات مثل ماده 46 قانون ثبت اسناد و املاک، برای انجام معامله اقدام می نماید و از طرف دیگر، متصرفین فراوانی وجود دارند که مالک نیستند و بعنوان مثال مستاجر و امین می باشند. پس، به طور کلی و مطلق نمی توان ید را دلیل مالکیت ذوالید دانست.

گفتارششم: سیره مسلمین
سیره به معنی روش بوده و از جمله ادله احکام شرعی است که همواره در همه اعصار بر معامله مالکانه کسی که عین مورد معامله در تصرف اوست دلالت می کند و کسی نمی تواند در آن تصرفی بکند مگر به اذن او؛ همچنانکه به اذن او کلیه تصرفات از قبیل بیع، اجاره، وصیت، هبه و … جایز می گردد و این امری است بدیهی که قابل کتمان نیست. اگرچه روش مستمر مسلمانان در همه اعصار و از زمان پیامبر(ص) تا به حال این بوده 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[یکشنبه 1398-07-14] [ 04:12:00 ب.ظ ]




علوم اجتماعی – جامعه شناسی
علوم ارتباطات
عمران
مدیریت آموزشی و برنامه ریزی درسی
معماری و شهرسازی
مهندسی برق
مهندسی شیمی
مهندسی صنایع
مهندسی کامپیوتر
 

عملکرد کارکنان:/پایان نامه درباره هوش سازمانی
 
عملکرد کارکنان

2-2-1. مقدمه :

سازمان ها به منظور نیل هدفهای خاص که هر کدام تامین نیازهای معینی از جامعه را بر عهده دارند به وجود آمده اند. سازمان های دولتی نیز ، به منظور تامین نیازهای عمومی جامعه ، ایجاد شده اند، برای این منظور یعنی تامین نیازهای عمومی ، بصورتی هرچه بهتر و مطلوبتر ، باید به کارایی و اثربخشی سازمان ها ، توجه کافی صورت گیرد. مسلم است که اثربخشی و کارائی سازمان ها نیز ، در گرو عملکرد شغلی کارکنان است . (بیک زاد ، 1376: 1)  امروزه بسیاری از مدیران به این واقعیت پی برده اند و تلاش های هشیارانه ی زیادی در زمینه ی تعیین اهداف ویژه ی سازمان و شاخص های عملکرد و ارزیابی آن انجام داده اند. (Popova et al ,2010:505)

از آنجاکه منابع انسانی نقش مهمی در رشد و توسعه ی اهداف سازمان ها دارند سازمان های اجتماعی به سبب توسعه و گسترش فعالیت های اقتصادی و خدماتی ناگزیر از تدارک ، حفظ و اداره ی نیروی انسانی پرتوان در مقیاسی بزرگ و متنوع هستند. با توجه به پیشینه ی مطالعات مربوط به مدیریت در می یابیم که بررسی عوامل و متغیرهای مربوط به شغل کارکنان در سازمان ها به سال های خیلی پیش بر می گردد . ( سجادی و امیدی ، 1387 : 82)

در حال حاضر نیز بررسی و شناخت عوامل موثر بر عملکرد شغلی  کارکنان یکی از برنامه های مهم مدیریت در بخش کلان محسوب می شود در حقیقت نگرانی ها و دغدغه هایی که در قالب یک مسئله مطرح می شود ، این است که چرا برخی از کارکنان در سازمان عملکرد بهتری نسبت به بقیه دارند؟ چرا برخی کارکنان تمایل به کار ندارند ؟ کدام عوامل و متغیرها ارتباط بیشتری با عملکرد شغلی دارند؟  ( سجادی و امیدی ، 1387 : 82)

بنابراین یکی از حیاتی ترین مشکلات  در سازمان ها عملکرد شغلی است که این مسئله محققان را وادار به تحقیقات بیشتری در این زمینه می کند. آنان اعتقاد دارند که عملکرد انتظار کلی سازمان از تفکیک رفتارهای مشابهی است که هر فرد در در دوره ی خاصی از زمان از خود نشان می دهد.  در واقع عملکرد شغلی مجموعه ای از رفتارهایی است که افراد در ارتباط با کار خود یا با میزان کارایی کسب شده به علت نوع شغلشان  مانند آموزش ، تولید یا ارائه خدمات کسب می کند. (Rezaei Dizgah et al , 2012: 1735)

2-2-2. تعاریف عملکرد :

عملکرد شغلی مجموعه ای از رفتارهای مرتبط با اهداف سازمان یا اهداف واحدهای سازمانی که افراد در آنجا کار می کنند می باشد ، که این یک مفهوم اولیه و ابتدائی برای محققان رفتار سازمانی  می باشد در واقع این پیشنهاد ارائه شده است تا باعث بهبود و پیشرفت عملکرد شغلی شود نه اینکه تنها هدف اصلی محققان

 

سازمانی باشد. این موضوع هم برای محققان و هم برای مدیران جذابیت دارد. عملکرد شغلی بدین صورت نشان داده شده است که بازگو کننده ی اثربخشی ، عوامل حیاتی ، مزایا و منافع سازمان می باشد. (Ferris et al ,2010:561-562)

عملکرد شغلی ، به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان ها و موقعیت های شغلی مختلف تعریف می شود. منظور از ارزش سازمانی ، برآوردی است که سازمان از فعالیت ها و خدمات کارکنان خود دارد ؛ نظیر انجام وظیفه شغلی یا داشتن رابطه ی کاری مناسب با دیگر کارمندان . (Ejeei et al , 2009 : 302)

نکته مهم در این تعریف این است که عملکرد شغلی به عنوان خاصیت یا ویژگی رفتاری معین تعریف شده ، به ویژه اینکه عملکرد شغلی به عنوان خصوصیتی یکپارچه از رفتارهای جداگانه و مجزا که در گستره ای از زمان رخ می دهد ، در نظر گرفته شده است. نکته دوم در این تعریف این است که ویژگی رفتاری عملکرد شغلی ، به ارزش مورد انتظار سازمان بر می گردد. با این تعریف می توان عملکرد شغلی را به عنوان متغیری که بین 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:12:00 ب.ظ ]




علوم اجتماعی – جامعه شناسی
علوم ارتباطات
عمران
مدیریت آموزشی و برنامه ریزی درسی
معماری و شهرسازی
مهندسی برق
مهندسی شیمی
مهندسی صنایع
مهندسی کامپیوتر
 

برنامه ریزی فضاهای جمعی:-پایان نامه مجتمع زیستی
 
چشم اندازی به برنامه ریزی فضاهای جمعی

فضاهای جمعی علاوه برهرمسئله دیگری مبین فرهنگ مردمی است که آن رابه وجودآورده اند،گسترشی ازجامعه ای است که بسیاری ازعملکردهای پیچیده وبه هم پیوسته آن را،که ما ازبسیاری ازآنها بی اطلاع هستیم اجرا می کند. ازنظرانسان شناسی، نگرش فردبه فضاهای جمعی بادرجاتی ازترس ودانشی صورت می گیردکه مابه قدرکافی برای برنامه ریزی معقول وآگاهانه برای فضاهای جمعی آینده درآنها آگاهی نداریم با اینهمه بایستی اقدام به برنامه ریزی کنیم چراکه آینده به هرحال فراخواهدرسید.نکات متعددی وجوددارد که برای حل بسیاری ازمسائلی که امروزماباآن روبروهستیم حیاتی وضروری است.

1- یافتن روشهایی مناسب برای محاسبه وسنجش مقیاس انسانی  درتمام ابعاد ازجمله ابعاد پنهان فرهنگی سازگاری متناسب مقیاس انسانی با مقیاس تحمیل شده توسط اتومبیل مارابه مبارزه ای عظیم فرامی خواند.

2- استفاده سازنده ازگروههای قومی، باتوجه به این امرکه تاحدودزیادی تمایز مشخصی بین تصور انسان ازخودش وفضایی که درآن زندگی می کند وجوددارد. بیشتر ادبیات مردمی که امروزبه تحقیق به هویت مربوط می شود، این روابط رامنعکس می کند. بایستی تلاش بسیاری درکشف وارضای نیازهای گروههای مختلف قومی صورت بگیرد تا اینکه فضاهایی که این قبیل گروهها درآن ساکن هستند نه تنها بانیازهایشان سازگارباشند بلکه عناصر مثبتی ازفرهنگ آنها که برای احراز هویت وقدرت آنها موثرخواهد بود، تقویت شوند.

3- حفظ فضاهای بازبزرگ بیرونی دردسترس، نمونه هایی هستندکه بطورمناسبی باید جرح وتعدیل شوند. امروزه خطرتخریب مداوم فضاهای بازفوق العاده جدی است. حل مشکل فضاهای باز و نیازبشربه تماس باطبیعت با افزایش وقوع جرایم مرتبط وباچرخه های نامناسب پیچده ترمی گردد. این مسئله حس ازدحامی راکه ساکنین دراثرمحرومیت ازتسهیلات تفریحی تجربه می کنند تشدید می کند. به علاوه مناطق تفریحی درشهرهاوکمربندهای سبزبخصوص درمجاورت بافت های قدیمی ازعمده ترین نیازهای ما به شمار می رود.

4- حفظ ساختمانهای مفید وبافت با ارزش درمقابل نوسازی. درتمام فضاهای جمعی ما مکانهایی وجود داردکه ارزش نگهداری دارند،آنهاپیوندهایی با ارزش های گذشته دارند وتنوع به مناظرشهری می دهند.

2-2-5- نیازهای اجتماعی و فردی ساکنین در مجتمع زیستی

2-2-5-1-نیاز به شناخت در مجتمع زیستی

باوجودآنکه فعالیت ها به نسبت رفتارها محدود تر می باشند، خودگوناگونی عظیمی راشامل می گردند. فعالیتهایی رامی توان مرتبط بافضای شخصی خواند که به گونه ای حضورفردوسایر افراد دریک فضای

 

مشترک وعمومی با دیگران درآنهادخیل است. فعالیتهایی که درحضوردیگران امکان پذیر نیستند ازاین مقوله حذف می گردند. البته ممکن است یک فضای عمومی به عده ای ازرفتارها اجازه بروز ندهد. ولی همین که بستر مناسب برای تعدادی ازرفتارهای ناشی از یک فعالیت را فراهم آورد می گوییم این فعالیت درارتباط بافضای عمومی مجتمع موجودیت دارد،مانند :راه رفتن ،نشستن،دیدن وخرید وفروش کردن و…

محیط کالبد در شهر باید قابلیت های لازم جهت یادگیری طبیعی و رسمی را فراهم نماید ایجاد مؤسسات مختلف آموزشی از کودکستان گرفته تا دانشگاه ها درسطوح مختلف برنامه‌ریزی از واحدهای همسایگی تا شهر و مقیاس ملی گویای توجه به این نیاز اساسی است. همچنین ایجاد محیط های بازی متنوع و آشنا ساختن کودکان با محیط طبیعی از طریق حفظ محیط زیست و مجاورت سکونتگاه های انسانی با محیط طبیعی می تواند فرصت های لازم را برای آموزش کودکان و مردم فراهم آورد. محیط می تواند در یادگیری انسان و آموزش و حتی تذکر و تداعی معانی مسائل مختلف به عنوان یک واسطه عمل کند. و به کمک آن رفتارهای انسانی خود را با محیط مناسب می‌سازند، و این از ویژگی‌های انسان در دوره‌های مختلف زندگی او از بدو تولد تا مرگ است.[1]

[1] مطلبی،قاسم،(1380)،”روانشناسی محیط:دانش نو در حدیث معماری و طراحی شهری”،مجله هنرهای زیبا،شماره 10،دانشگاه تهران

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:11:00 ب.ظ ]




طراحی جهت كنترل آلودگی.
سوالات پژوهش

صدای‌ایجاد شده در واحدهای پرس تیغ شركت لامیران به چه میزان می‌باشد و‌این میزان در مقایسه با استاندارد جهانی چگونه است؟
در صورتی كه مقادیر ارزیابی شده صدا بیش از حد مجاز باشد با توجه به میزان جذب صوت در محیط چه راه‌حل‌هایی جهت كنترل و كاهش صدا ارائه گردد؟
4-1- مروری بر پژوهش‌های گذشته در خصوص بررسی سر و صدا
با توجه به بررسی به عمل آمده و اطلاعات بر گرفته از پایگاههای علمی‌مركز اطلاعات و مدارك علمی‌ایران در خصوص پایان نامه‌های انجام شده توسط دانشجویان كارشناسی ارشد در داخل و خارج از كشور نتایج ذیل

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:10:00 ب.ظ ]




ضرورت کاربرد CFD در چنین سیستم هایی بکارگیری ابزار پر قدرت و توانا برای تحلیل رفتار جریان سیال و انتقال حرارت و معادلات حاکم پیچیده می باشد. در واقع هدف از این تحقیق، بررسی رفتار دانه کاتالیست متخلخل در واکنش جفت شدن اکسایشی متان است که دانه کاتالیست متخلخل حکم قلب راکتور کاتالیستی بستر ثابت را دارد می باشد. لذا برای رسیدن به این هدف اطلاع داشتن از مراحل انجام واکنش کاتالیستی و مبانی مدلسازی راکتورهای کاتالیستی بستر ثابت امری ضروری و مهم می باشد. از جمله عوامل موثر در رفتار کاتالیستی درجه حرارت، فشار، نسبت متان به اکسیژن و سرعت فضایی گاز (GHSV) می باشد. تاثیر این عوامل بر میزان و گزینش پذیری محصولات C2 نتایج مهمی می باشد که از این مدل سازی به دست خواهد آمد.

مقدمه:

امروزه در پالایشگاه های نفت و گاز و مجتمع های پتروشیمی، مدل های کامپیوتری و تکنیک های ریاضی نقش مهمی را در طراحی تجهیزات جدید کارآمد و بهینه سازی آنها

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:09:00 ب.ظ ]